1、根据公司战略规划，设计公司的人力资源体系并落地实施 2、制定公司的招聘策略、用人标准以及面试指引 3、制定公司的薪酬策略，完善公司绩效激励计划 4、设计公司的人才梯队培养计划并落地实施 5、制定并完善公司人力资源的各项流程、制度以确保符合法律法规要求，为公司减低用工风险； 6、推广企业文化，维护良好的员工关系 7、组织公司人事行政及综合管理，提供良好的行政服务支持； 8、完成上级交代的其他工作。

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 2、8年以上人力资源的工作经验，至少3年以上管理工作经验。 3、熟悉人力资源的六大模块。 4、具备快速的学习能力、抗压能力强。 5、良好的沟通能力以及协调管理能力。 6、自我激励者。