12月4日，主题为“链接人力·SmarTrander”的第五届HR云时代高峰论坛在京举行。乾通互连宣布将引入区块链技术应用于人力资源场景，为企业提供入职签约、文件签署、假勤记录、工资发放等人力资源管理全流程可信存证服务，此举意味着时下火热的区块链技术正式落地应用于人力资源云服务领域。而正值国家相关部门大力贯彻区块链与实体经济融合之际，再加上全球经济不确定性的影响，本次论坛召开和议题发言引发业界高度关注。

活动现场，政府领导、行业专家、企业HR高管与媒体记者共同探讨了区块链技术可能给人力资源行业带来的变化和影响，与会嘉宾最后达成共识，作为技术革新和产业变革的又一个新风口，人力资源领域应该以积极姿态参与到区块链技术研究与应用场景之中，通过高效、便捷、合法的技术手段建立信用体系，在区块链技术赋能下抓住新机遇、迎接新挑战、赋能实体经济新发展。

据悉，HR云时代高峰论坛已连续举办五届，持续引领技术前沿的风格已使其成为行业发展风向标。而主办方乾通互连不断迭代推出具有前瞻性的人力资源解决方案，成为业界新技术的探索先锋。2015年，乾通互连推出基于移动互联网及互联网+人力资源产品；2016年，乾通互连全面开启一站式人力资源云服务平台完整架构的战略布局；2017年通过HR云平台全面打通人力资源6大模块一站式管理；2018年全面引入人工智能，让AI+HR梦想照进现实。今年，乾通互连更是率先将区块链技术在人力资源领域落地，并将逐步引入到HR云平台中，赋能整个人力资源生态链。
 

说起区块链，天下苦币圈久矣，借着ICO打秋风，引得无数韭菜竞折腰，许多圈外人也将区块链一同妖魔化，其实，ICO只属于区块链应用层的资产发行机制，而应用层和底层一个在天一个在地，真正的价值量化以及可信流通仍集中在去中心化（或弱中心化）的共识生态上，也就是底层。

据艾瑞咨询定义，区块链的本质是由分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法、智能合约等技术组合而构成的技术体系。这些技术以新的方式组合在一起，可以完成防篡改的数据存储、可追溯的数据查看、可信任的点对点传输，可解决许久以来的信任构建难题。