蓝色珠海，人才高地。昨日，珠海召开全市人才工作会议，对下一阶段人才战略和工作进行全面部署，也向全球人才发出“英雄帖”。这意味着珠海人才工作迈向了新的阶段。

　　经过去年来的高端谋划，正处科学发展春天的珠海已经进一步明确发展定位、战略和路径，当前正是攻坚克难、提速提质关键期。珠海现在是“万事俱备，只欠人才，”省委常委、市委书记李嘉强调，珠海要牢固树立人才是第一资源的理念，全力实施人才强市战略，为人才工作提供坚强保障。

　　聘请人才战略顾问、与人力资源服务机构签订战略合作协议、向科研创新团队发放1500万元配套资金、出台人才政策“大礼包”……珠海，释放出强烈的尊重人才、爱护人才、服务人才的信号。

　　人才强市战略将会带来怎样的“人才红利”，进而推动实现“生态文明新特区，科学发展示范市”的战略目标，实现“珠海梦”，充满无限的想象空间。

　　科研创新团队获1500万配套资金

　　为更好地借助专家与专业机构提升珠海人才工作水平，昨日会前，珠海聘请了4位知名专家担任珠海市人才战略顾问。同时，珠海市人力资源和社会保障局与中华英才网和中智广州经济技术合作公司两家人力资源服务机构签订了战略合作协议。

　　在昨日会议上，李嘉与何宁卡分别为广东省第三批科研创新团队入选团队丽珠医药集团“蛋白质药物研究及产业化”团队和领军人才入选者彭育才分别颁发1500万元及100万元配套资金。会议还为享受国务院特殊津贴专家、珠海市高层次人才、青年优秀人才代表和珠海市第三届优秀技能人才代表颁发了证书。

　　会上，市委常委、组织部长刘振新通报了该市高层次人才、高技能人才的获奖情况，副市长刘嘉文介绍了该市现行及新出台的人才政策。

　　记者注意到，昨日会议还向在场人才队伍发放了珠海人才政策的文件汇编，除了近年已经开始实施的政策外，不少今年新出台的优惠政策也首次公开发布。比如蓝色珠海高层次人才计划、珠海市重点培育企业新引进人才租房补贴暂行办法、《珠海市产业发展与创新人才奖励办法》以及《横琴人才管理改革试验区中长期人才发展规划（2013—2020年）》、《横琴新区建设人才管理改革试验区行动计划（2013—2015）》等。

　　人才引进瞄准“三高一特”产业需求

　　对于下一阶段的工作，会议强调，要以建设“生态文明示范市，科学发展新特区”为战略目标，增创人才发展的新优势。珠海明确以构建“三高一特”现代产业体系为重点，建设人才高地，推动经济参与全球经济中高端竞争。

　　根据部署，珠海将以区位环境、政策环境、宜居环境、国际化法治化营商环境、创业环境为重点全面优化人才发展环境，将进一步加快横琴新区粤港澳人才合作示范区建设，力争成为珠海吸引人才的桥头堡、主阵地。同时，珠海未来将面向全球招才引智。

　　当前，珠海正处于大交通、大发展的时期。据悉，在政策环境、宜居环境、国际化营商环境和创业环境方面，珠海将着力建设高层次人才工作平台、大学生创业孵化基地和留学生创业园，并加强人才公共服务平台建设。

　　副局以上干部至少对口服务一位人才

　　“引入一个人才就可能引入一个团队，引入一个团队就可能引进一个项目，一个项目就可能形成一个产业。”会议透露，在深入调研和科学论证后，珠海拟对人才进行分类并绘制人才地图，同时建立海外国际人才库。在创新人才评价、使用和激励机制上，珠海计划重点研究人才以知识和技术入股。

　　珠海同时拥有全省第二的高等教育规模，这是珠海的骄傲，是珠海的后劲，也是珠海的竞争力。据悉，珠海计划出台相关意见引导珠海高校更好地服务地方发展，尤其将加强国际化合作办学。

　　人才工作，离不开坚强的保障。会议要求，党政一把手要抓第一资源。根据会议精神，珠海还将建立联系服务人才的工作机制，建立综合性的人才公共服务平台，由政府花钱买服务，为人才提供一站式的服务。今年，珠海还计划开通人才“直通车”，每一位副局长以上领导干部均联系一位以上优秀人才，同时出台相关考核意见。